君子不立于危墙，千金之子，坐不垂堂。

事情最近乱了。工作，生活，都搅合到一起。

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内子入粤3个月，现在还没有要找工作的心态。

想来，我们还是打算在华南定居的。

我们一直沟通下来的结论是，她需要有一份清闲的工作，钱不重要。

有几个朋友，有自己的圈子。她也知道。

每天上班跟项目的同学们耗，晚上回去跟她耗。

要陪着，要哄着，要宠着。

现在已经连找工作的话题都不能提了。不顺心就哭给我看。

哎，之前对我来说这本是必杀。

可是必杀放多了，就免疫和习惯了。

说实话吧，我快耗不动了。两腮现在全部是痘痘，一片一片的。

找个机会仔细聊聊这个事情，还要抓紧。

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之前高薪跳槽出去的哥们，又让高薪给弄回来了。

当然，哥们待遇增加，我替他们高兴。

就是觉得哪里有人SB了。

我在想，这是不是就在传递一个很强烈的信号：

要想大幅度加薪，就不能死呆着，要先在公司混出一点名堂。

然后30%到50%的增幅跳槽出去。

不满一年，然后以30%的增幅跳回来。当然，如果不回来，那30%到50%的增幅还是可观的。

如果回来，嘿嘿，一来一去，不到一年的时间，这就是60%到100%多的增幅。

这生意划算啊。想想小章同学，可能就是让这消息给刺激了。

想起来O记的哥们说的一个原则，出去一年，想回来的，保持原有薪资。

这规则不错，我喜欢。到了华南，if 管理，我需要注意这点。

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那些多线程的同学们，他们是不是只是负责线程调度，不干具体的活啊。

我这性能测试用例，写代码的时候，连喝水都会忘记。

天晓得那些写完用例，另外一个项目的设计就出来的人，脑袋是怎么长的。

或者还是不太存在？

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摸到公司下载loadrunner，堂堂中心测试部门，居然没有。

后面有人拿着鞭子，心里自己拿着鞭子，要往前赶啊。

队列里的事情多呢。

谁让你不能多线程干活呢。

活该！