普元待遇几何，在BLOG讨论自己公司的薪水貌似风险很大，遂此文不会设计具体的数字和区间，但是理论上来说，我们公司的待遇还成。中等偏上。就待遇这方面，我应该还是有发言权的。
选择一个公司，不是看眼前待遇几何，而是说，个人的发展空间和加薪的可能。似乎每个人力资源的人士都如此说。不过我没听过我们公司的人力资源如此说。可能是自己还不够格的缘故。工作，挣钱，是为了开心的生活。我在普元很开心，这点就足够了。
公正的说，普元的待遇在业内算中上。而最近CEO JOHN的加入，再次调整了薪水。注意：不是往下，是整体往上。还是由于不够格，此次没有调整到鄙人。而比较诱人的是，就像我们的招聘上所说：
普元预计在2010年上市，公司为有志之士提供了令人注目的机遇，包括：高水准的专业培训，完整的薪酬、期权、福利待遇，以及最佳工作环境与自我提升机遇。
关于10年上市，可是CEO john说的，他相当靠谱。所以对此深信不疑！
选择一家外企，可能在进入的时候，挺高。比来普元的薪水多了2k到3k。但是过了几年，再做比较，可能普元的薪水已经比同时进入外企的哥们高了。而10年上市，期权的兑现，也算是你憋闷的比哥们少的那几年的精神补偿了。
可能比你自己的年薪还要高哦，这些可算是额外的收入哦。:)。
而普元的高速发展（关于这个，请查看德勤的报告，或者看公司的主页，普元软件当选德勤高科技、高成长50强，位列软件行业成长速度最快前三甲），给你足够的空间让个人发展。有能耐，这里给足你舞台和灯光光。当然，还有足够的片酬。
怎么样？有些动心了么？要来趁早哦，期权可是论年发的。需要了解普元的，可以添加我的QQ，或者给我邮件。
除了本人现在的待遇，争取知无不言，言无不尽。
