在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。 

　　第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

　　台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

　　第二个习惯：善于决策。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

　　四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

　　第三个习惯：相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

　　英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

　　第四个习惯：明确目标，什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。

　　有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

　　第五个习惯：充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。

　　第六个习惯：顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
　　第七个习惯：重视人才。企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

　　“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。

　　第八个习惯：充分授权。人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。

　　美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

　　第九个习惯：激励团队。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。

　　第十个习惯：终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。

　　第十一个习惯：持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。

　　耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。

　　第十二个习惯：架构关系。一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
　　第十三个习惯：抓住机会。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

　　第十四个习惯：有效沟通。邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

　　第十五个习惯：经营未来。成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。

　　第十六个习惯：赢得拥戴。一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

　　第十七个习惯：勇于自制。具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

　　深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科“高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

　　第十八个习惯：培养领导。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。

　　第十九个习惯：注重家庭。比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

　　第二十个习惯：经营健康。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

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1、一个乡下的农民阿土，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。 国外的一切都是非常新鲜的，关键是，阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间，这让他新奇不已。 

　　早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！” 

　　他愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？” 

　　于是他大声叫道：“我叫阿土！” 

　　如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNING SIR！”而阿土亦大声回道：“我叫阿土！” 但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。 阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。 

　　又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开阿土就大声叫道：“GOODMORNING SIR！” 与此同时，服务生叫的是：“我是阿土！” 

　　这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。 


　　2、有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 

　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 

　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。 

　　3、去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 

　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 

　　其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。 


　　4、一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 店主说：不。 这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？ 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 

　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 

　　5、有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 

　　有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 

　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”。 

　　学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 


　　6、A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” 

　　B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 

　　A问：？？？ 

　　B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 

　　A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 

　　再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 

　　A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。 

　　一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

爱一个人是有一点好东西也要拿去与他分享，尽管他并不在意。 

爱一个人是打完电话后却不放下听筒，直到那边传来"咔嚓"一声轻响后才缓缓挂掉。 

爱一个人是每次分离后总是固执地先离去。因为怕他的背影缓缓地走出自己的视线，怕送他走时那种撕心裂肺的痛。 

爱一个人是爱着他的爱，痛着他的痛，却忘了自己。 

爱一个人你会担心自己配不上他，于是不自学地改变自己的外表、丰富自己的内涵，使自己变得更完善。 

爱一个人你会爱他的全部，既受他的优点，也爱他的缺点。 

爱一个人你会像母亲一样宠着他，妻子一样体贴他，情人一样爱慕他，朋友一样关心他，女儿一样依赖他。 

爱一个人你就不是你自己了。 

被人爱比爱人要轻松一些。 

被一个人爱是你可以对他说尽伤话痴语而不必担心他嘲笑你。 

被一个人爱意味着你的烦恼都减少一半，你的快乐都增加一倍。因为你从此有了一个忠实的听众，你可能对他诉尽你的心事，你的心思。 

被一个人爱是你可以对他撒娇扮痴，也可以偶尔撒泼耍赖，因为你知道无论怎样他都会宠着你，爱着你。 

被一个人爱是你即使在众人面前丢了丑，他也不会责怪你，只会以后帮你小心地预防类似情况的再次发生。 

被一个人爱是你从此变得更开朗、更自信、因为在他面前，你永远都是那么好，于是，你真的就变得很出色了......爱与被爱都是幸福的，只要爱人的人是真心实意地付出，被爱的人是诚心实意地接受。真的，不要吝惜付出你的爱或是怕付出你的爱，也不要毫不在意地接受别人的爱。如果能做到这一点，那么幸福与快乐将永远伴随着你。

1.所有的困苦都是有用意的-这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你 
2.毛遂自荐,好处多多-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力 
3.千万别入错行-人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那幺容易的呀 
4.别轻易转行-转行的风险很林,若无大决心,大魄力,最好不要轻率为之 
5.不只为了糊口,还要有抱负-你要想:在这个行业中,我要成为什幺样的人 
6.不要独享荣耀-独享荣耀,有天就会独吞苦果 
7.用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了,还有什幺好怕的呢 
8.留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感 
9.摸鱼 小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载 
10.不要有<怀才不遇>的想法-怀才不遇多半是自己造成的 
11.天下没有<好赚>的钱-先从小钱开始赚吧 
12.当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧 
13.勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走,结果只有走路一途 
14.向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度 
15.犯错,就诚实的认错-狡辩,诿过只会害了你自己 
16.用<吃亏就是占便宜>的心态做事做人-它可累积你的工作经验,充实你的作事的能力,扩张你的人际网络 
17.以失败为师-与其在失败中记取教训,不如从别人有失败中检取教训 
18.勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害 
19.别轻勿<守时>这件事-守时是对别人的一种尊重 
20.精诚所至,金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍 
21.朋友要分<等级>-这是为了保护自己免受伤害 
22.用<时间>来看人-时间是让对方不自觉的检验师 
23.用<打听>来看人-把获得的信息汇集起来,就可以了解这个人 
24.用<投其所好>来看人-他会不知不觉地把假面具掀掉 
25.建立一个<朋友档案>-以免人到用时方恨少 
26.扩大交友的圈子-主动出击,勿等别人上门来门来 
27.保持交朋友的弹性-敌人也可以变朋友 
28.交会<修理>你的朋友-这种朋友正是你人生的导师 
29.好朋友要<保持距离>-这样的友谊才能长久 
30.小心突然升高热度有友情-不推不迎,冷眼以观,礼上往来 
31.以<勤>补能力不足-勤将使你自然发亮,为人注意 
32.把一天变成四十八小时-让每一分每一秒都发挥最高的效益 
33.为自己拼几枚<勋章>-建立地位,声望,让别人尊敬你,礼遇你 
34.碰到困难,决不轻言退却-要把困难当成对自己的试练 
35.作老二,不要作老大-老大没当好,会变成老三老四 
36.勿在工作上被人看轻-别混日子,别看轻职份,别混水摸鱼 
37.钱追人,人追健康-有了健康,还怕赚不到钱 
38.勿吝于提 后进-他们会成支持你的力量 
39.中规中矩,赢得尊重-赢得尊重,也赢得信赖 
40.适度的<自抬身价>-在就业市场里,人也是一种商品 
41.用<物质利>换取<人情利>-物质利是一时的,人情利是长远的 
42.把敬业变成习惯-短期来看是为了雇主,长期来看是为了自己 
43.寻找一位<衣食父母>-他可省下你的摸索的碰撞 
44.运用<累积法>壮大资产-不求快,不求多,不中断 
45.找一位对手来跟-跟住他,并且超越他 
46.全力以赴,迎接工作上的种种<测试>-不要把突来的状况当成是整你 
47.忍一时,争千秋-形势比人强时,就要忍 
48.套用别人的成功模式-别人的成功模式是一种指引,让你有方向可循 
49.把自己当成老板或主管-在工作中见习,培养当老板或主管的格局和能力 
50.勿满足于眼前的小小成就-你要问自己,我这辈子只有这样吗 
51.尽快成为你那一行的专家-只要下功夫,很快就办得到 
52.与其你死我活,不如你活我也活-这就是双赢,是良性竞争 
53.以<播种>的心情来经营人际关系-越早播种越好 
54.也以<播种>的心情来经营事业-不播种,就不会有收获 
55.跌倒了,<一定>要爬起来-不爬起来,别人会看不起你,你也会失去机会 
56.不要为失败找借口-应该面对失败,找出失败的原因来 
57.改变环境,或是改变自己-与其改变环境,不如改善自己 
58.拉长战线,避免主力对决-人生没有几场主力战好打 
59.不要打没有把握的仗-人生是经不起浪费的 
60.把反省自己当成每日的功课-因为你不是完美的,会说错话,也会做错事 
61.碰到低潮,自己鼓励自己-千万别乞求,依靠别人来鼓励你 
62.借用别人的智能来作事-你要了解,人的智能是有限的 
63.时时要有危机意识-别以为你命好运也好 
64.主角配伯都能演,台上台下都自在-这是面对现实人生,能屈能伸的弹性 
65.做事切勿<率性而为>-率性而为只会害了你自己 
66.事越烦,越要耐烦-天底下没有不烦的事 
67.控制自己的情绪-别让别人以为你还没长大 
68.做乌龟,不要做兔子-有兔子资质的人最容易骄傲 
69.先做小事,先赚小钱-这是为了累积坐大事赚大钱的条件 
70.别让过去的失败绑住你的手脚-环境会变,人会成长,再度出击,可能就成功了 
71.像蟑螂一样地活着-人如果有蟑螂韧性,还有什幺日子不能过呢 
72.稳扎稳打,可攻可守-没抓在手里的成功都是不算的 
73.靠实力,不要靠派系-派系不是永远的,实力才是你一生最好的依靠 
74.自己发光,不要等别人不磨光-每个人都为自己,谁有空,有心好好去了解你呢 
75.逢山开路,遇水架桥-过了桥,上了山,常会有一片新的天地 
76.永远跑在部属的前面-权力领导,情义领导都不如才能领导 
77.<新官上任三把火>有必要-告诉别人:我来了 
78.巧用<致命的吸引力>-男人温柔,女人撒娇 
79.正视你的弱点,躲避别人的陷井-光明正大,脚注踏实地,不痴心妄想,便可避免踏入陷阱 
80.只要五毛钱,不要一块钱-拿一块钱的机会只的一次 
81.放下身段,路越走越宽-身段只会把你绑起来 
82.话别说得太满-好容纳一些意外,以免下不了台 
83.了解中国人的处世风格-重视人情,表里不一,形式主义 
84.善用<见面三分情>的中国人心理-你尊重对方,对方也会尊重你 
85.多赞美别人-不用花钱,又可使人快乐,何乐而不为 
86.尊重别人的<领土范围>-别因为疏忽而引起不心要的麻烦 
87.勿轻易吐露你的失意-以免被人认为软弱无能 
88.人际关系是:有(舍)才有(得)-主动出击,先去满足对方的自我 
89.别忽略(面子问题)-不给面子的行为最易引起是非 
90.你要小心应对的几种人-并不是每个人都是好人 
91.你态度要有所保留的几种人-完全信任,你便会受到伤害 
92.妥善自理和(小人)的关系-不依附小人,也不得罪小人 
93.最好不要挡人财路-与其挡人财路,不如自己另辟财路 
94.以低姿态化解别人的嫉妒-嫉妒是一把烈火,会毁灭一个人 
95.做人做事不心面面俱到-因为总有人会不满意你 
96.认识并运用人性中的自私-不必在意别人的自私,应好好应对这些自私 
97.顺着毛摸,他就听你的-脾气再大,城府再深,主观再强的人也吃不消这招 
98.以积极的作为推动(否极泰来)-保持存在,发挥耐心,累稷能力 
99.以戒慎的心情延缓(盛极而衰)的时间-很多失败都是在盛时种下的 
100.时到,花自然便开-你只要努力就对了,什幺时候花才盛开那是老天爷的事